Amministrazione del personale

COSA
  • Durc
  • Modello 770
  • Cartelle esattoriali
  • Collocamento obbligatorio di Personale disabile ex L.68/99
  • INAIL (Infortuni sul lavoro; verifica e gestione tasso Inail; istanze di riduzione)
  • Inquadramento previdenziale e assicurativo del personale e dell’azienda
  • Cassetto previdenziale INPS (Partite creditorie/debitorie; Apertura/chiusura posizioni contributive; autorizzazioni)
  • Adempimenti verso gli Enti per il corretto collocamento in mobilità a seguito di riorganizzazioni aziendali - Domande on line CIGO, CIGS, CDS, CIGD
  • Rapporti con gli Istituti previdenziali e assicurativi, il Ministero del lavoro e i relative Uffici territoriali

 

COME
  • L’amministrazione del personale è un’area sensibile di collegamento tra HR Management e Payroll. 
  • Richiede infatti competenze normative trasversali e profili specialistici, corretto dialogo con gli Enti Previdenziali, orientamento all’organizzazione del Personale.
  • Non sfugge la delicatezza di attività peculiari, come ad esempio richieste di DURC ai fini della partecipazione a gare d’appalto, gestione amministrativa degli ammortizzatori sociali, verifiche e revisioni di inquadramenti previdenziali e assicurativi, autorizzazione all’ingresso e all’espatrio, rapporti con l’agenzia delle Entrate.
  • Lo Studio supporta le Aziende Clienti in tutti gli aspetti inerenti il collocamento obbligatorio del Personale disabile (redazione prospetti informativi di legge; istanze per Esonero parziale e Compensazione territoriale; trattazione con le Province per la definizione di Convenzioni; Certificazione di ottemperanza ex art.17, L.68/99 per partecipazione a gare d’appalto pubbliche; soluzioni operative per la gestione di casi particolari).

 

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