Studio Pagani Payroll

Chi siamo

Grazie al nostro background culturale, normativo, tecnologico e di servizio unico, proponiamo soluzioni che non lasciano spazio ad improvvisazioni, e siamo in grado di affrontare anche situazioni più articolate e complesse.

Cosa trovi da noi

Icona che rappresenta la connessione semplice e sicura dell'applicazione payroll di studio Pagani Payroll

Una connettività semplice, sicura e protetta

Icona che rappresenta la banca dati dell'applicazione payroll di studio pagani payroll

Una banca dati interna, consultabile via web nativo con strumenti di reporting

Icona che rappresenta la tempestività e la professionalità del team di Studio Pagani Payroll, essenza del "chi siamo"

Tempestività, puntualità e professionalità

Icona che rappresenta la modularità e flessibilità del servizio

Modularità e flessibilità del servizio

La nostra offerta

Icona che rappresenta la soluzione di outsourcing per piccole e medie imprese

OUTSOURCING PER PICCOLE E MEDIE AZIENDE

Sistema di semplice trasmissione telematica delle informazioni tramite file contenente i dati, necessari all’elaborazione e amministrazione (consuntivo presenze, variabili del mese, variazioni anagrafiche, etc.).

Icona che rappresenta la soluzione di outsourcing per medie e grandi imprese

OUTSOURCING PER MEDIE E GRANDI AZIENDE

Una soluzione che, grazie alla tecnologia avanzata, assicura una copertura funzionale sicura, modulare ed integrata. Inoltre, prevede un’elevata flessibilità di utilizzo ed è facilmente integrabile con i sistemi aziendali presenti.

I nostri servizi

Modelli di servizi

SERVIZIO CERTIFICATO

SERVIZIO CERTIFICATO ESTESO

SERVIZIO BPO


Lavoratore disabile seduto al desk con pc
Corte di Cassazione | Datore di lavoro | Focus | Lavoratori con disabilità | Licenziamento

Il lavoratore disabile ed il licenziamento per superamento del periodo di comporto

La rigida applicazione al lavoratore disabile del periodo di comporto previsto dal CCNL configura una discriminazione indiretta con conseguente illegittimità del recesso. Questo è quanto affermato dalla Corte di Cassazione con sentenza n° 24052 del 6 Settembre 2024. La sentenza, in linea con un ormai consolidato orientamento della giurisprudenza sia di merito sia di legittimità,…

Due persone controllano il contratto di lavoro
Contratti di lavoro | Ministero del Lavoro | News

Illegittimità del contratto a termine: nuovo regime sanzionatorio

In data 16 settembre u.s. sulla Gazzetta Ufficiale n. 131 è stato pubblicato il D.L. 131/2024, con il quale sono state introdotte novità in ordine al regime sanzionatorio “forfettario” applicabile in caso di illegittimità dichiarata dal Giudice del contratto di lavoro a tempo determinato (e conseguente conversione a tempo indeterminato) nel settore privato.  Regime precedente:…